El grupo de trabajo y la
secretaría técnica de la comisión del Trabajo realizan cambios en los temas
polémicos que contiene la propuesta de reforma laboral enviada por el
presidente Felipe Calderón con carácter de preferente. La iniciativa sufrió
modificaciones en temas como la autonomía sindical y el derecho a huelga. Está
previsto que esta tarde el proyecto de dictamen sea presentado en la Cámara
La reforma
laboral enviada por el presidenteFelipe Calderón a la Cámara de Diputados
sufrió modificaciones sustanciales en temas polémicos como la autonomía
sindical y el derecho a huelga.
El grupo legislativo y la Secretaría Técnica de la Comisión del Trabajo,
sin presencia de la izquierda, avanzó en las últimas horas para generar un
proyecto de dictamen y matizó temas polémicos tanto para la clase trabajadora
como para los patrones.
El coordinador del PRI
en la Cámara de Diputados,Manlio Fabio
Beltrones, confirmó que aspectos como el derecho de huelga o la autonomía sindical “están descartados” en la reforma laboral por razones de
legalidad, ya que la iniciativa preferente no admite cambios de orden
constitucional.
“Tenemos presente el acuerdo parlamentario
que ha permitido a la actual legislatura abordar con rapidez y responsabilidad
la iniciativa preferente del titular del Ejecutivo federal en materia laboral,
sin menoscabo del derecho que, sin duda, asiste a quien disienta de este
proceso legislativo de acudir a otra instancia para hacer valer su razón”, dijo.
Aunque el tema de la huelga fue considerado anoche “no agotado”, se prevé que no transite, en concordancia con lo
dicho por Beltrones y el PRI.
Otro tema en que se perfila rechazo, es el que pide no eternizar el tiempo
de huelga y la limitante al pago de salarios caídos.
Al cierre de la edición, debido a que el grupo seguía trabajando, el
proyecto de dictamen —que será presentado hoy a las 17:00 horas en San Lázaro,
cuando está citada la Comisión del Trabajo— registró avances bajo el principio
de “no vulnerar” y “quitar los filos”, como son los contratos iniciales a
prueba.
El pago por horas alcanzó consenso, pero se busca darle una nueva redacción
para que se considere “de beneficio social”, ya que se coincidió en
que no se puede tener al salario mínimo como piso, porque sería“impopular”.
El proyecto tampoco se perfilaba a tocar cambios de fondo en la
transparencia sindical, pero dejará el voto libre, directo y secreto para
definir la titularidad del contrato colectivo del trabajo. Las cuentas del
sindicato serán abiertas, pero no hacia afuera, sino a los agremiados.
El texto fue modificado también en el capítulo de outsourcing
(subcontratación), a fin de garantizar que el patrón beneficiario cuide que la
subcontratista “no sea un fantasma”, confirmó parte del
equipo de trabajo.
La intención es que se garantice el cumplimiento de las obligaciones del
patrón frente al trabajador, con independencia si es un subcontratista.
La diputada Luisa María
Alcalde, de PMC, dijo: “Hay que transparentar este
capítulo ante el riesgo de que se lesione el derecho de los trabajadores”.
La Secretaría Técnica de la comisión trabajó el fin de semana y ordenó las
propuestas y reservas de diputados para generar un proyecto sin limitantes y
con el propósito de avanzar.
También sufrieron cambios aspectos como los contratos temporales e
iniciales a prueba, o de capacitación, que pasarán siempre y cuando se cumpla
con la seguridad social.
El proyecto incluye una mayor tutela a grupos como menores de edad, mujeres
y discapacitados. “Se recogen los principios de la
Organización Internacional del Trabajo”.
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