Los cambios realizados a la propuesta de reforma laboral van en
detrimento de la transparencia y democracia sindicales y en favor de los
empresarios, advierten especialistas
Especialistas coincidieron en que la reforma laboral que analiza la Cámara de Diputados sufrió
cambios en detrimento de transparencia y democracia sindical y a favor de los
empresarios.
Alfonso Bouzas, investigador de la UNAM en Economía y
Derecho laboral, confirmó que la iniciativa del presidente Felipe Calderón fue
rasurada —como adelantó EL
UNIVERSAL— en temas como libertad y democracia sindical, y mantuvo la
degradación y pauperización, así como incrementos de jornada y todo lo que a
los empresarios les interesa.
Es evidente —afirmó— que a
petición del PRI se retiró todo lo relacionado con lo sindical, que causa “ruido” a
sus líderes y evitó que le quitaran sus órganos de poder.“La rasurada
implicó quitar todo lo que tiene que ver con el tema de libertad y democracia
sindical y dejar todo lo que tiene que ver con degradación y pauperización, es
decir, todo lo que a los empresarios les interesa que permanezca en el
proyecto”.
Aunque la necesidad de la reforma
laboral es real, advirtió que sería “irresponsable y perjudicial”
para el país que se avale así. “Es la peor de las reformas”, dijo y
se pronunció porque se rechace. “Este sería el peor paso”.
Arturo Alcalde, abogado laboral,
aseguró que se necesita una reforma integral, “de fondo” y sin
temas torales, no se tendrán resultados.
“Se beneficiará a sindicatos y va en
contrasentido de resoluciones ya exploradas por el IFAI, de transparencia en
contratos colectivos y estatutos”.
Consideró negativo restringir hasta un
año los salarios caídos y que el pago por hora sea más que el salario mínimo y
no se afecten prestaciones como antigüedad.
El abogado laboral, Héctor
Barba, indicó por separado que se le quitaron muchos “dientes” a
la reforma original enviada por el presidente Calderón, e insistió en que la transparencia sindical debe
mantenerse.
“Esto sería un factor que haría menos
lesiva la flexibilización y la precarización del trabajo”, dijo, y no descartó la presión de los
sindicatos.
El experto opinó que no debe aprobarse
una reforma excluyente y los diputados tendrán una gran responsabilidad. De
acuerdo con Barba, con el proyecto de dictamen actual se tiende a la
precarización del salario, no conveniente para el buen equilibrio entre los
factores de la producción.
Opinó que con la reforma, el despido se
flexibiliza, pues hace fácil al patrón cesar al trabajador y lo deja en
indefensión, al permitir un aviso por correo electrónico.
El Instituto Mexicano de Contadores
Públicos (IMCP) pidió que el outsourcing o subcontratación debe ser regulado
para evitar la evasión y elusión del cumplimiento de obligaciones por parte del
patrón.
Aunque, precisó, se tiene que tener claro de no afectar al patrón como
sería una doble obligación en el pago de utilidades. “Se prevé que la
beneficiaria de los servicios tenga la obligación de cerciorarse de la solvencia
económica de la contratista y que esta cumpla con sus obligaciones en materia
de seguridad y salud”, planteóPatricia
González Tirado, presidenta de la comisión de enlace legislativo del
IMCP.
Añadió que en el outsourcing es
necesario que la obligación laboral debe realizarse por escrito.
“La parte importante que resulte de lo
fiscal, es el outsourcing, esta figura se encuentra totalmente regulada en la
iniciativa que envió el presidente y consideramos que de una manera muy
positiva”, dijo
González.
Comentó que el Servicio de
Administración Tributaria (SAT) en conjunto con el Infonavit y la Secretaría
del Trabajo han hecho una amplia difusión contra las empresas que se han
aprovechado del esquema para no pagar las contribuciones sociales.
“En este caso coincidimos con la
regulación que se incluye en este proyecto de la Ley del ISR, en donde se
define muy claramente la subcontratación”, afirmó.
Señaló que en la actualidad, hay
subcontratación que se realiza en el mundo, lo cual les ayuda a ser más
competitivos, ser más flexibles y vuelve más eficientes a las empresas.
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